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4 浏览不服劳动仲裁起诉书汇编6篇
随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，劳动争议案件层出不穷。在劳动仲裁过程中，部分当事人对仲裁结果不服，选择通过法律途径维护自身权益。本文汇编了6篇不服劳动仲裁起诉书，以供参考。
一、不服劳动仲裁起诉书（一）
原告：张三
被告：某公司
案由：劳动争议
起诉状：
尊敬的法院：
我张三因与被告某公司发生的劳动争议，不服某市劳动仲裁委员会于2021年8月15日作出的劳仲字〔2021〕第XX号仲裁裁决，现依法向贵院提起诉讼。
一、事实与理由
1. 原告张三于2019年7月1日入职被告某公司，担任销售经理一职。双方签订的劳动合同约定，原告的月工资为人民币1万元，试用期为3个月。
2. 2021年5月，被告某公司以原告工作表现不佳为由，单方面解除劳动合同。原告认为，被告某公司的解除行为违反了《劳动合同法》的相关规定，故向某市劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 某市劳动仲裁委员会于2021年8月15日作出劳仲字〔2021〕第XX号仲裁裁决，认为被告某公司的解除行为合法，驳回了原告的仲裁请求。
4. 原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，故依法向贵院提起诉讼。
二、诉讼请求
1. 判令被告某公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币1万元。
2. 判令被告某公司支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币2万元。
3. 判令被告某公司承担本案诉讼费用。
此致
某市人民法院
原告：张三
2021年9月1日
二、不服劳动仲裁起诉书（二）
原告：李四
被告：某制造有限公司
案由：劳动争议
起诉状：
尊敬的法院：
我李四因与被告某制造有限公司发生的劳动争议，不服某市劳动仲裁委员会于2021年9月10日作出的劳仲字〔2021〕第XX号仲裁裁决，现依法向贵院提起诉讼。
一、事实与理由
1. 原告李四于2018年5月1日入职被告某制造有限公司，担任生产部经理一职。双方签订的劳动合同约定，原告的月工资为人民币8000元。
2. 2021年8月，被告某制造有限公司以原告工作能力不足为由，单方面解除劳动合同。原告认为，被告某制造有限公司的解除行为违反了《劳动合同法》的相关规定，故向某市劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 某市劳动仲裁委员会于2021年9月10日作出劳仲字〔2021〕第XX号仲裁裁决，认为被告某制造有限公司的解除行为合法，驳回了原告的仲裁请求。
4. 原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，故依法向贵院提起诉讼。
二、诉讼请求
1. 判令被告某制造有限公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币8000元。
2. 判令被告某制造有限公司支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币16000元。
3. 判令被告某制造有限公司承担本案诉讼费用。
此致
某市人民法院
原告：李四
2021年10月1日
三、不服劳动仲裁起诉书（三）
原告：王五
被告：某餐饮管理有限公司
案由：劳动争议
起诉状：
尊敬的法院：
我王五因与被告某餐饮管理有限公司发生的劳动争议，不服某市劳动仲裁委员会于2021年10月15日作出的劳仲字〔2021〕第XX号仲裁裁决，现依法向贵院提起诉讼。
一、事实与理由
1. 原告王五于2017年6月1日入职被告某餐饮管理有限公司，担任厨师一职。双方签订的劳动合同约定，原告的月工资为人民币6000元。
2. 2021年9月，被告某餐饮管理有限公司以原告工作质量不达标为由，单方面解除劳动合同。原告认为，被告某餐饮管理有限公司的解除行为违反了《劳动合同法》的相关规定，故向某市劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 某市劳动仲裁委员会于2021年10月15日作出劳仲字〔2021〕第XX号仲裁裁决，认为被告某餐饮管理有限公司的解除行为合法，驳回了原告的仲裁请求。
4. 原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，故依法向贵院提起诉讼。
二、诉讼请求
1. 判令被告某餐饮管理有限公司支付原告违法解除劳动合同赔偿
滇公网安备53010202000440号