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尊敬的劳动仲裁委员会：
我，[申请人姓名]，因与[被申请人姓名]（以下简称“被申请人”）之间存在的劳动争议，特向贵委员会提出劳动仲裁申请。现将有关情况陈述如下：
一、基本情况
申请人：[申请人姓名]
性别：[申请人性别]
年龄：[申请人年龄]
身份证号码：[申请人身份证号码]
联系电话：[申请人联系电话]
住址：[申请人住址]
被申请人：[被申请人姓名]
企业名称：[被申请人企业名称]
法定代表人：[被申请人法定代表人姓名]
联系电话：[被申请人联系电话]
地址：[被申请人地址]
二、争议事实及理由
1. 争议事实
（1）申请人于[入职时间]入职被申请人处，担任[岗位名称]一职。
（2）申请人入职时，与被申请人签订了《劳动合同》，合同期限为[劳动合同期限]。
（3）在合同履行期间，申请人认真履行工作职责，为公司创造了良好的业绩。
（4）然而，被申请人于[离职时间]单方面解除与申请人的劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿金。
2. 争议理由
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。被申请人未履行法定义务，擅自解除劳动合同，违反了法律规定。
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（4）被申请人未依法支付申请人经济补偿金，违反了上述法律规定，侵犯了申请人的合法权益。
三、仲裁请求
1. 被申请人继续履行与申请人签订的劳动合同，恢复申请人的工作岗位。
2. 被申请人支付申请人经济补偿金，金额为[经济补偿金金额]元。
3. 被申请人支付申请人赔偿金，金额为[赔偿金金额]元。
4. 被申请人承担本案的仲裁费用。
四、证据材料
1. 《劳动合同》
2. 入职证明
3. 工作记录
4. 被申请人解除劳动合同的书面通知
5. 相关法律法规
五、其他事项
1. 申请人已向被申请人送达仲裁申请书副本。
2. 申请人已按照规定缴纳仲裁费用。
3. 申请人已向被申请人发出仲裁申请书副本，并要求其在[期限]内提出答辩。
4. 申请人认为，被申请人可能存在其他违法行为，请求仲裁委员会在审理过程中一并调查处理。
特此申请，敬请仲裁委员会依法公正审理。
申请人：[申请人姓名]
日期：[日期]
附件：
1. 仲裁申请书副本
2. 相关证据材料复印件
滇公网安备53010202000440号