辞退通知书(精选20篇)

**辞退通知书（精选20篇）**

在职场中，辞退员工是一件敏感而严肃的事情。一份得体的辞退通知书不仅能够体现出公司的专业性和对员工的尊重，还能够减少因辞退引起的法律风险和不良影响。以下精选了20篇不同场景和原因的辞退通知书样本，供大家在实际操作中参考。

**样本一：因公司业务调整**

尊敬的[员工姓名]：

您好！

鉴于公司近期业务调整，为了优化资源配置，提高工作效率，经公司研究决定，自[辞退日期]起，终止与您的劳动合同。感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，在此，公司对您表示衷心的感谢。

请您在[离职日期]前办理完离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。公司将为您的离职提供必要的协助。

祝您前程似锦！

[公司名称]

[日期]

**样本二：因员工严重违纪**

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据《员工手册》的相关规定，您在[违纪时间]违反了公司纪律，严重影响了公司形象和正常运营。经公司调查核实，您的行为已构成严重违纪。

根据公司规章制度，决定自[辞退日期]起，终止与您的劳动合同。请您在[离职日期]前办理完离职手续。

在此，公司对您的离职表示遗憾，并希望您能够从中吸取教训，改正错误。

[公司名称]

[日期]

**样本三：因员工无法胜任工作**

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据您的工作表现和绩效考核结果，经公司研究决定，自[辞退日期]起，终止与您的劳动合同。您的表现与岗位职责要求存在较大差距，无法胜任当前工作。

请您在[离职日期]前办理完离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。公司将为您的离职提供必要的协助。

祝您前程似锦！

[公司名称]

[日期]

**样本四：因员工个人原因**

尊敬的[员工姓名]：

您好！

经了解，您因个人原因无法继续在公司工作。经过与您沟通，公司尊重您的决定。

根据《劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，自[辞退日期]起，终止与您的劳动合同。请您在[离职日期]前办理完离职手续。

感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，祝您在新的岗位上取得更好的成绩。

[公司名称]

[日期]

**样本五：因公司破产、解散或被吊销营业执照**

尊敬的[员工姓名]：

您好！

由于公司破产、解散或被吊销营业执照，根据《劳动合同法》的相关规定，自[辞退日期]起，终止与您的劳动合同。

请您在[离职日期]前办理完离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。公司将为您的离职提供必要的协助。

祝您前程似锦！

[公司名称]

[日期]

**样本六：因员工怀孕**

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据《女职工劳动保护特别规定》，您在孕期、产期、哺乳期内，公司不得终止劳动合同。鉴于您目前处于孕期，经公司研究决定，终止与您的劳动合同。

请您在[离职日期]前办理完离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。公司将为您的离职提供必要的协助。

祝您身体健康，顺利度过孕期。

[公司名称]

[日期]

**样本七：因员工旷工**

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据《员工手册》的相关规定，您在[旷工时间]内累计旷工[天数]，已达到公司规定的解除劳动合同的条件。

经公司研究决定，自[辞退日期]起，终止与您的劳动合同。请您在[离职日期]前办理完离职手续。

[公司名称]

[日期]

**样本八：因员工被追究刑事责任**

尊敬的[员工姓名]：

您好！

因您被追究刑事责任，根据《劳动合同法》的相关规定，自[辞退日期]起，终止与您的劳动合同。

请您在[离职日期]前办理完离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。公司将为您的离职提供必要的协助。

[公司名称]

[日期]

**样本九：因员工劳动合同到期**

尊敬的[员工姓名]：

您好！

您的劳动合同于[合同到期日期]到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。

请您在[离职日期]前办理完离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。公司将为您的离职提供必要的协助。

祝您前程似锦！

[公司名称]

[日期]

**样本十：因员工劳动合同无效**

尊敬的[员工姓名]：

您好！

经审查，您的劳动合同存在以下问题：[具体问题]，根据《劳动合同法》的相关规定，该劳动合同无效。

自[辞退日期]起，终止与您的劳动合同。请您在[离职日期]前办理完离职手续。

[公司名称]

[日期]

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