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3 浏览公司处罚通知
尊敬的全体员工：
根据公司规章制度及近期工作情况，经公司管理层研究决定，对以下员工进行处罚，现将具体事宜通知如下：
一、处罚原因及依据
1. 违反公司考勤制度
近期，部分员工存在迟到、早退、旷工等违反公司考勤制度的行为。根据《公司考勤管理制度》第十五条，员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。迟到、早退、旷工等行为均属违规。
2. 工作质量不达标
部分员工在工作中存在敷衍塞责、质量不达标等问题。根据《公司质量管理制度》第十条，员工应严格按照操作规程执行工作任务，确保工作质量。经调查核实，以下员工工作质量不达标，影响公司整体工作进度。
3. 职业道德缺失
个别员工在工作中泄露公司商业秘密，损害公司利益。根据《公司保密制度》第八条，员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。经查实，以下员工泄露公司商业秘密，严重违反职业道德。
二、处罚决定
1. 违反考勤制度
（1）迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工，给予书面警告一次，并扣除当月奖金50%。
（2）连续两次违反考勤制度的员工，给予记过一次，并扣除当月奖金100%。
（3）连续三次违反考勤制度的员工，给予降职或辞退处理。
2. 工作质量不达标
（1）工作质量不达标的员工，给予书面警告一次，并要求其在一个月内完成整改。
（2）整改后仍不达标的员工，给予记过一次，并扣除当月奖金100%。
（3）连续两次整改后仍不达标的员工，给予降职或辞退处理。
3. 职业道德缺失
（1）泄露公司商业秘密的员工，给予书面警告一次，并扣除当月奖金50%。
（2）连续两次泄露公司商业秘密的员工，给予记过一次，并扣除当月奖金100%。
（3）连续三次泄露公司商业秘密的员工，给予降职或辞退处理。
三、处罚执行及申诉
1. 本处罚决定自发布之日起生效，请相关员工于收到通知之日起三日内到人力资源部办理相关手续。
2. 对本处罚决定有异议的员工，可在收到通知之日起三日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将依法依规进行调查处理。
四、总结
公司对员工的违规行为始终保持零容忍态度，此次处罚旨在警示全体员工严格遵守公司规章制度，提高工作质量，维护公司利益。希望全体员工引以为戒，认真履行职责，共同为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司管理层
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滇公网安备53010202000440号