学校教师绩效考核细则(精选19篇)

学校教师绩效考核细则（精选19篇）

一、引言

教师是学校教育的中坚力量，其工作质量直接关系到学校的教学质量和学生的成长。为了全面、客观、公正地评价教师的工作，学校制定了详细的教师绩效考核细则。以下精选了19篇教师绩效考核细则，供大家参考。

二、教师绩效考核细则

1. 教学工作

（1）教学计划：制定合理的教学计划，确保教学进度和质量。

（2）课堂教学：注重课堂教学效果，提高学生参与度，激发学生学习兴趣。

（3）作业批改：及时批改作业，关注学生个体差异，给予针对性指导。

（4）教学研究：积极参加教育教学研究，提升自身教育教学水平。

2. 教育教学成果

（1）学生成绩：关注学生成绩，提高学生综合素质。

（2）学科竞赛：组织学生参加各类学科竞赛，取得优异成绩。

（3）学生获奖：指导学生参加各类比赛，取得优异成绩。

3. 教师职业道德

（1）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。

（2）关爱学生，尊重学生，关心学生成长。

（3）团结协作，积极参与学校各项工作。

4. 教师专业发展

（1）积极参加各类培训，提高自身教育教学能力。

（2）撰写教育教学论文，发表教育教学成果。

（3）参加学术交流活动，拓宽教育教学视野。

5. 教师工作态度

（1）按时上下班，认真履行工作职责。

（2）团结同事，相互尊重，共同进步。

（3）积极参加学校组织的各类活动。

6. 教师团队协作

（1）与同事沟通交流，共同提高教育教学质量。

（2）协助班主任开展班级管理工作。

（3）参与学校教育教学改革，为学校发展贡献力量。

7. 教师科研能力

（1）开展教育教学科研活动，提高教育教学水平。

（2）参与学校教育教学课题研究。

（3）推广教育教学科研成果。

8. 教师信息技术应用

（1）熟练运用信息技术，提高教育教学效果。

（2）指导学生运用信息技术，培养学生的信息素养。

（3）参与学校信息化建设，为学校教育教学发展贡献力量。

9. 教师心理素质

（1）保持积极乐观的心态，面对教育教学工作中的压力。

（2）关注学生心理健康，为学生提供心理辅导。

（3）与家长保持良好沟通，共同促进学生成长。

10. 教师班级管理

（1）制定班级管理制度，营造良好的班级氛围。

（2）关注学生个体差异，实施差异化教育。

（3）开展丰富多彩的班级活动，提高学生综合素质。

11. 教师家校沟通

（1）及时与家长沟通，了解学生家庭情况。

（2）引导家长关注学生成长，共同促进学生进步。

（3）组织家长会，加强家校合作。

12. 教师教育教学改革

（1）积极参与教育教学改革，探索创新教育教学方法。

（2）关注国内外教育教学动态，引进先进教育教学理念。

（3）推广教育教学改革成果。

13. 教师教育教学创新

（1）开展教育教学创新活动，提高教育教学质量。

（2）培养学生的创新精神和实践能力。

（3）推广教育教学创新成果。

14. 教师教育教学成果转化

（1）将教育教学成果转化为教育教学实践。

（2）培养学生的实践能力，提高学生综合素质。

（3）推广教育教学成果转化经验。

15. 教师教育教学评价

（1）关注学生个体差异，实施差异化评价。

（2）关注学生全面发展，提高学生综合素质。

（3）推广教育教学评价经验。

16. 教师教育教学交流

（1）积极参加教育教学交流活动，拓宽教育教学视野。

（2）分享教育教学经验，提高教育教学水平。

（3）推广教育教学交流成果。

17. 教师教育教学培训

（1）积极参加教育教学培训，提高自身教育教学能力。

（2）关注教育教学培训成果，为学校教育教学发展贡献力量。

（3）推广教育教学培训经验。

18. 教师教育教学成果推广

（1）将教育教学成果推广到其他教师，提高教育教学水平。

（2）关注教育教学成果推广效果，为学校教育教学发展贡献力量。

（3）推广教育教学成果推广经验。

19. 教师教育教学改革与创新

（1）积极开展教育教学改革与创新，提高教育教学质量。

（2）培养学生的创新精神和实践能力。

（3）推广教育教学改革与创新成果。

三、总结

教师绩效考核细则的制定，旨在全面、客观、公正地评价教师的工作，激发教师的工作热情，提高教育教学质量。以上19篇教师绩效考核细则，仅供参考，各学校可根据实际情况进行调整和完善。