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11 浏览劳动争议仲裁申请书（精选16篇）
随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强，劳动争议案件逐年上升。为帮助广大劳动者在遇到劳动争议时能够更好地维护自身合法权益，本文精选了16篇劳动争议仲裁申请书，供大家参考。
一、劳动争议仲裁申请书（一）
申请人：张三
被申请人：某公司
案由：拖欠工资
事实与理由：
1. 申请人于2019年1月1日入职被申请人公司，担任销售员职务；
2. 被申请人自2019年3月起拖欠申请人工资，共计人民币1万元；
3. 申请人多次与被申请人协商解决工资问题，但被申请人以各种理由推脱；
4. 申请人现依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向贵仲裁委员会提起仲裁。
请求：
1. 被申请人支付申请人工资人民币1万元；
2. 被申请人承担本案仲裁费用。
二、劳动争议仲裁申请书（二）
申请人：李四
被申请人：某餐饮管理有限公司
案由：未签订书面劳动合同
事实与理由：
1. 申请人于2018年7月1日入职被申请人公司，担任厨师职务；
2. 被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定；
3. 申请人多次要求被申请人签订书面劳动合同，但被申请人以各种理由拒绝；
4. 申请人现依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向贵仲裁委员会提起仲裁。
请求：
1. 被申请人与申请人签订书面劳动合同；
2. 被申请人承担本案仲裁费用。
三、劳动争议仲裁申请书（三）
申请人：王五
被申请人：某建筑公司
案由：工伤赔偿
事实与理由：
1. 申请人于2017年5月1日入职被申请人公司，担任电工职务；
2. 申请人于2018年1月15日在工作中受伤，经医院诊断为工伤；
3. 被申请人未按照《工伤保险条例》的规定支付申请人工伤赔偿；
4. 申请人现依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向贵仲裁委员会提起仲裁。
请求：
1. 被申请人支付申请人工伤赔偿人民币5万元；
2. 被申请人承担本案仲裁费用。
……
十六、劳动争议仲裁申请书（十六）
申请人：赵六
被申请人：某电子科技有限公司
案由：解除劳动合同违法
事实与理由：
1. 申请人于2016年3月1日入职被申请人公司，担任研发工程师职务；
2. 被申请人于2019年6月1日单方面解除与申请人的劳动合同，未提前30日通知申请人；
3. 被申请人解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定；
4. 申请人现依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向贵仲裁委员会提起仲裁。
请求：
1. 被申请人恢复与申请人的劳动合同关系；
2. 被申请人支付申请人赔偿金人民币3万元；
3. 被申请人承担本案仲裁费用。
以上16篇劳动争议仲裁申请书，涵盖了劳动争议的各个方面，包括拖欠工资、未签订书面劳动合同、工伤赔偿、解除劳动合同违法等。希望广大劳动者在遇到劳动争议时，能够根据自身情况参考这些申请书，依法维护自身合法权益。同时，也提醒用人单位遵守国家法律法规，切实保障劳动者权益。
滇公网安备53010202000440号