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3 浏览人力资源市场调研报告（精选14篇）
一、前言
随着我国经济的持续发展，企业对人力资源的需求日益增长。为了更好地了解人力资源市场的现状、趋势以及人才需求，本文将精选14篇人力资源市场调研报告，为读者提供全面、深入的洞察。
二、人力资源市场调研报告精选
1.《2019年中国企业招聘报告》
报告指出，2019年我国企业招聘市场整体呈现稳定增长态势，企业招聘需求主要集中在一线城市和发达地区。此外，互联网、金融、制造业等行业招聘需求旺盛。
2.《2018年中国人才流动与就业趋势报告》
报告显示，2018年我国人才流动呈现以下特点：一线城市人才吸引力持续增强，二三线城市人才流动加快；毕业生就业选择更加多元化，自主创业人数逐年增加。
3.《2017年中国企业人力资源成本调研报告》
报告分析，2017年我国企业人力资源成本呈现以下趋势：企业薪酬水平不断提高，福利待遇逐渐完善；人力资源成本占企业总成本的比例逐年上升。
4.《2016年中国企业人才需求与供给调研报告》
报告指出，2016年我国企业人才需求主要集中在高端人才、专业技能人才和通用型人才。同时，人才供给与需求之间的矛盾依然突出，企业招聘难度加大。
5.《2015年中国企业招聘渠道调研报告》
报告分析，2015年我国企业招聘渠道以网络招聘为主，传统招聘渠道如现场招聘、校园招聘等逐渐式微。同时，企业对招聘渠道的满意度有所提高。
6.《2014年中国企业人才流失调研报告》
报告显示，2014年我国企业人才流失主要集中在35岁以下年轻员工，离职原因主要包括薪酬福利、职业发展、工作环境等方面。
7.《2013年中国企业人才招聘策略调研报告》
报告指出，2013年我国企业人才招聘策略逐渐由“数量”向“质量”转变，企业更加注重人才综合素质和潜力。
8.《2012年中国企业人力资源规划调研报告》
报告分析，2012年我国企业人力资源规划逐渐向战略方向转变，企业开始关注人力资源的长期发展。
9.《2011年中国企业人才招聘渠道与效果调研报告》
报告指出，2011年我国企业人才招聘渠道以网络招聘为主，现场招聘、校园招聘等渠道逐渐被网络招聘所替代。
10.《2010年中国企业人才招聘策略与效果调研报告》
报告显示，2010年我国企业人才招聘策略逐渐从“内部招聘”向“外部招聘”转变，企业对外部人才的需求日益增加。
11.《2009年中国企业人力资源市场调研报告》
报告分析，2009年我国企业人力资源市场整体呈现以下特点：企业招聘需求旺盛，人才供给与需求矛盾突出；企业对人力资源管理的重视程度不断提高。
12.《2008年中国企业人才招聘渠道与效果调研报告》
报告指出，2008年我国企业人才招聘渠道以网络招聘为主，传统招聘渠道逐渐被网络招聘所替代。
13.《2007年中国企业人力资源市场调研报告》
报告分析，2007年我国企业人力资源市场整体呈现以下特点：企业招聘需求旺盛，人才供给与需求矛盾突出；企业对人力资源管理的重视程度不断提高。
14.《2006年中国企业人才招聘策略与效果调研报告》
报告显示，2006年我国企业人才招聘策略逐渐从“内部招聘”向“外部招聘”转变，企业对外部人才的需求日益增加。
三、总结
通过对上述14篇人力资源市场调研报告的梳理，我们可以发现，我国人力资源市场呈现出以下特点：
1.企业招聘需求旺盛，人才流动加快；
2.人才供需矛盾突出，企业招聘难度加大；
3.企业对人力资源管理重视程度不断提高，人才招聘策略逐渐向“质量”转变；
4.网络招聘成为主流，传统招聘渠道逐渐式微。
总之，人力资源市场调研报告为我们提供了全面、深入的洞察，有助于企业更好地了解市场现状、趋势以及人才需求，为企业招聘、人才培养、人力资源管理等提供有益参考。
滇公网安备53010202000440号