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17 浏览公司请假管理制度（通用12篇）
随着社会的不断发展，企业对人力资源的管理越来越重视。请假制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，直接关系到员工的福利待遇和企业的正常运营。为了规范公司请假管理，提高工作效率，以下是一篇关于公司请假管理制度的通用文章，分为十二个部分，旨在为各企业提供参考。
一、制度总则
1. 为保障公司正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
二、请假类型
1. 事假：因个人原因需要请假。
2. 病假：因病需要休息治疗。
3. 婚假：员工本人结婚，可享受一定期限的婚假。
4. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定期限的丧假。
5. 产假：女员工生育，可享受一定期限的产假。
6. 陪产假：男员工配偶生育，可享受一定期限的陪产假。
7. 带薪年假：员工连续工作满一定年限，可享受带薪年假。
8. 公休假：根据国家法定节假日及公司规定安排的休息日。
三、请假流程
1. 员工因事请假，需提前填写《请假申请表》，经直属上级审批后，报人力资源部备案。
2. 员工因病请假，需提供相关医疗证明，经直属上级审批后，报人力资源部备案。
3. 员工享受婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，需按照国家及公司相关规定执行。
四、请假期限
1. 事假：原则上不超过3天，特殊情况需经直属上级批准。
2. 病假：根据病情及医疗证明，由直属上级批准。
3. 婚假：3天至30天不等，根据实际情况由直属上级批准。
4. 丧假：3天至7天不等，根据实际情况由直属上级批准。
5. 产假：女员工生育，享受98天产假。
6. 陪产假：男员工配偶生育，享受7天陪产假。
7. 带薪年假：根据员工工作年限，每年享有5至15天不等。
五、请假工资
1. 事假：请假期间，员工工资按原工资的80%支付。
2. 病假：根据病假天数及医疗证明，员工工资按原工资的100%支付。
3. 婚假、丧假、产假、陪产假：根据国家及公司相关规定，员工工资按原工资支付。
六、请假审批权限
1. 直属上级：负责审批员工事假、病假等请假申请。
2. 人力资源部：负责审批员工婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期。
七、请假变更及取消
1. 员工请假期间，如需变更请假类型或天数，需提前向直属上级提出申请。
2. 员工请假期间，如需取消请假，需提前向直属上级提出申请。
八、请假记录及考核
1. 人力资源部负责记录员工请假情况，并定期进行考核。
2. 员工请假情况将纳入年度绩效考核，作为评价员工工作表现的重要依据。
九、特殊情况处理
1. 员工请假期间，如遇突发事件，需及时向直属上级报告。
2. 员工请假期间，如需加班，需按照公司加班管理制度执行。
十、违反规定的处理
1. 员工未按本制度规定请假，或伪造请假证明，一经查实，将按公司相关规定予以处罚。
2. 员工请假期间，未按时返回工作岗位，将按旷工处理。
十一、制度解释权
本制度由公司人力资源部负责解释。
十二、制度生效日期
本制度自发布之日起实施。
通过以上十二个部分的详细阐述，我们希望为各企业提供一套较为完善的请假管理制度。在实施过程中，企业可根据自身实际情况进行调整，以确保公司请假管理制度的有效性和合理性。
滇公网安备53010202000440号